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互联网巨头争相启动 管理层“换新血”

发布时间:2019-03-20 10:08来源: 未知

连日来,业内流传消息称,腾讯正在裁撤一批中层管理人员,涉及PCG(平台与内容事业群)、CSIG(云与智慧产业事业群)、CDG等腾讯多个事业群及下属业务线,还包括S线(职能部门)、对内做技术支持的TEG(技术工程事业群),其中包括助理总经理、副总经理、总经理级别,人数在整个腾讯里有两百多人,调整比例约为10%。腾讯公关部昨日回复记者称,不回应传言。

据媒体引述消息人士指,腾讯本次人员调整也是去年9月底宣布的该公司历史上第三次组织架构调整的后续动作之一,正式启动是在2018年12月内部员工大会后,目前已离职的包括原SNG的QQ团队下属的即通产品部总经理冼业成、原OMG负责广告系统业务的腾讯集团副总裁郑香霖、大客户部销售总经理翁诗雅等。

腾讯本轮的人员裁撤相信是在为年轻人腾出位置。据记者了解,在去年11月9日的腾讯20周年司庆的一场内部活动中,总裁刘炽平在现场对一批员工代表表态称,“腾讯不可以把干部变成终身制,在20岁生日之际,会开始把更多机会向年轻人倾斜”,更在现场宣布,宣布启动“青年英才计划”。在这个计划里,将把20%的晋升机会给予年轻人,“这是硬性的百分比”。

在管理层年轻化上,阿里巴巴走在了腾讯的前面。截至去年11月底,阿里巴巴合伙人中有两位80后合伙人(范禹和蚂蚁金服副CTO胡喜);阿里管理干部和技术骨干中,80后已经占到80%,90后管理者已超过1400人,占管理者总数的5%。此外,在36位合伙人中,女性占三分之一。

日前,京东官方也证实将对10%的副总裁以上高管进行优化;而百度则在上周宣布正式推出高管退休计划,总裁张亚勤成为该计划首位申请者,将在今年10月退休。

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